「00後」真係可以整頓職場？

打開Threads，你會發現每日都有職場新現象。Freshgrad 25k人工？準時放工不OT？個個都要work from home？

其實呢啲並唔係香港獨有的現象，而係 Future of Work 的工作趨勢之一。早喺2000年代初期，就有唔同 管理學 同組織 心理學 嘅學者去研究未來有咩科技、社會轉化會影響一個人喺職場入面嘅表現。

隨住科技發展以及 全球化 嘅推動，每個人對工作嘅體驗都可以好唔同。甚至每個行業，每間大機構都向住推動員工體驗 (employee experience) 的方向制定 員工福利 政策。HR 同一眾 組織心理學家 會諗究竟點樣安排工作，員工先會減少 過勞 (burnout)，又可以提升對公司的 歸屬感。

基於以上宗旨，各間公司都有幾個主軸想推行：彈性工作安排、員工 心理健康、多元公平共融 (Diversity, Equity, Inclusion)。呢啲政策咁啱又同「00後」所提倡嘅理想有overlap。當然香港社會仲有一班人會覺得以上呢啲野西方國家推行先得，喺 香港 推就有保留。

換言之，想認真推行到呢啲「惠民」政策，就要由「民心」開始，去了解而家員工嘅心態同行為。例如佢地點樣睇工作同職涯呢啲概念、公司又可以點樣幫員工overcome 混合辦公模式 (Hybrid working mode) 呢啲新安排等。當中一定牽涉住好多人心嘅不穩定、懷疑、擔心、唔信任等。

無論你係公司高層定小薯，未來只會有更多新的公司政策。唔想做被淘汰果個，不如盡早了解呢啲勢在必行的現象，為自己提早做好準備。

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