❓點解每個打工仔都要學「組織心理學」？

無論你返緊咩工，你都要對人。多多要求嘅client，成日剝削你嘅上司，同你屢有衝突嘅同事，所有喺職場上同人有關的問題，只要了解 組織心理學，好多野原來都解得通。

同所有 心理學 範疇一樣，要了解一個人的行為同想法，佢所身在嘅環境亦都非常重要。呢啲環境因素包括 團隊文化、團隊大小、公司嘅 員工福利 政策、份工嘅 工作量 等。就好似點解有啲工特別多 辦公室政治？原來係同上司本身性格、office入面權力分布、團隊本質相關。

組織心理學嘅出現，其實得一個終極宗旨 —— 提升員工的 生產力。對於員工而言，姐係要喺份工道拎到 滿足感。對於公司而言，有成績的話，公司自然就有錢。工作表現同公司財政嘅關係當然之間係skip咗好多步。例如上司嘅 領導力、員工嘅壓力、公司俾員工嘅支援等。

再複雜啲咁諗，當人會隨時間變，呢幾年其實工作環境變得仲快。經濟同社會環境嘅變動，會直接影響一間公司入面所有環境因素。 躺平 心態、work-life balance、 00後整頓職場，彷彿隔幾個月就有新現象出現。要喺職場入面站得住陣腳，就要利用組織心理學去了解每個現象嘅背後成因。

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